- Extret de: Eina Sindical d’Informació, núm. 400 (març del 2008), USTEC-STEs
La incorporació al món laboral és un moment per a la joventut que es converteix en un procés desolador però si ets dona, la desolació es dispara en una progressió geomètrica que s’alimentarà al llarg de la vida.
Per començar, les empreses tenen al seu abast diverses formes de contractació, com ara el contracte de formació, pensat per a la població compresa entre els 16 i els 21 anys que no tingui cap titulació per desenvolupar una feina, de la qual, segons dades de l’observatori de treball de la Generalitat de Catalunya un 76% són homes i un 24% són dones. Les dones tenen molt més la titulació requerida, no en va 3 de cada 10 nois joves no obtenen la titulació d’ESO, mentre que en les noies es redueix a 2 de cada 10 i, a més, 6 de cada 10 titulacions universitàries les aconsegueixen les dones.
Per a aquestes noies que han acabat els seus estudis, el vincle amb l’empresa serà el contracte en pràctiques. El sou serà establert en el conveni col·lectiu, amb un mínim per al primer any d’un 60% i per al segon d’un 75% del salari del personal que fa el mateix treball; doncs bé, un 57% dels contractes van ser de dones i el 43% homes.
La paella pel mànec 